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宇隆新能源公司開展2019年度中高層管理干部述職考評

本網訊(沈玲)1月14日上午,湖北宇隆新能源有限公司在公司五樓會議室召開2019年度高層管理人員述職考評大會。夷陵經發集團黨委委員、紀委書記黃望球,宜昌鑫源投資有限公司總經理、公司董事長李光明出席大會,與會領導、全體中高層管理干部、20名職工代表擔任評委,40余名員工列席旁聽,對26名管理干部進行了綜合考評。




會議現場


本次干部述職考評旨在進一步落實公司2019年度工作總結大會上的會議精神,進一步強化中高層管理干部的責任和目標意識,促使中高層管理者在實際工作中不斷改進管理行為,促進員工和部門持續的績效改進,不斷提升管理層的綜合素質,增強公司的整體核心競爭力。引導進行工作總結、業務思考和目標探討,查擺自身存在的問題和不足, 并剖析根源,找準原因,明確今后的整改方向。

公司總經理蔣隆榮開場第一個接受述職考評。26名述職人員先后就履職情況、目標任務完成情況及工作措施等方面進行述職,客觀總結2019年主要工作成績和存在的不足與問題,并結合部門與自身實際,提出整改措施、方向以及合理化建議,明確了新一年的努力方向。根據述職情況,評委從目標任務、履行職責、協調能力、職業道德、敬業精神、創新能力、廉潔自律、團結互助、遵紀守法、綜合素質等十個方面客觀公正的進行無記名打分。



公司總經理蔣隆榮述職



財務中心汪玲玲述職


公司總經理蔣隆榮對述職考評情況作了點評和總結。他對述職大會談了五個感受:一是明顯感受到全體管理人員全局意識、大局意識明顯增強,廠興我興的意識深入人心;二是每位管理人員犧牲、奉獻、責任意識進一步加強;三是全公司上下國有控股企業意識明顯增強,管理運行規范全面提升;四是東莞、宜昌兩個基地融合,各公司、各部門之間的配合全面增強;五是全體宇隆管理人員綜合素質、崗位素質明顯增強,克服困難、創新工作、鉆研學習、努力提升自身素質的危機感進一步加強。同時他也從分析問題不深刻、創新克難精神不夠、完成目標任務的措施和思路不清晰等方面指出了存在的問題。考評結果將作為干部年終績效考核、來年晉升職級和特殊嘉獎的重要依據。



蔣總點評


夷陵經發集團黨委委員、紀委書記黃望球在講話中說到,她對述職考評的形式給予充分肯定,這種形式是對公司管理很好的促進,述職人員都是公司核心管理團隊成員,也是宇隆的發展關鍵所在。宇隆作為國有控股企業,管理模式也不一樣,所有管理干部要嚴守政治紀律和政治規矩,深刻認識自身所處的位置和身份,在日常工作中存敬畏之心、敬畏組織、敬畏權力、敬畏底線,強化服從意識,狠抓工作落實,努力提高理論知識和業務水平,遵紀守法,努力工作,認真完成上級交辦的各項工作任務。



黃書記點評


李光明董事長在會上講話。述職是對一年來工作的總結和交流,對每一位同志一年來的努力付出表示敬佩、點贊,要求全體管理干部將會議精神落到實處,并將述職考評形式推薦、發揚和保持下去,不斷提高會議質量和成效,更要將計劃、措施和思路落實到實際工作中。希望所有管理干部在今后的工作中再接再厲、不斷進步,全面完成新一年的目標任務,為實現自身價值而不斷努力。



董事長李光明點評


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